…..nicht nur den Fachkräftemangel berücksichtigen

Die Arbeitswelt muss sich mit drei Trends auseinandersetzen:

1) dem Mangel an Jüngeren

2) dem Ältwerden betrieblicher Belegschaften

3) dem permanenten Rückgang an Erwerbspersonen

„Um zukunftsorientierte Problemlösungen für Unternehmen entwickeln zu können, ist es erforderlich, die Gesamtheit der drei Trends zu berücksichtigen, und sich nicht nur auf ausgewählte Entwicklungen zu konzentrieren…..“

Quelle:  A. Köchling – Leitfaden zur Selbstanalyse alterstruktureller Probleme in Unternehmen – IN: Fehlzeitenreport 2002

 

Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention / Dipl.-Sozialarbeiter / Sozialtherapeut / Personal Fitness Trainer

 

 

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