Betriebliches Gesundheitsmanagement

Praxisbeispiel Betriebliches Gesundheitsmanagement / Badische Stahlwerke / Kehl

pdf-Direktlink:

http://www.initiative45plussuedbaden.de/inc/template/pdf/Workshop%207%20-%20Praxisbeispiel%20Badische%20Stahlwerke%20Kehl.pdf

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Jörg Linder – Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention

JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING
Mauerbergstraße 110
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Immer früher

„Du kannst noch so lange an der Olive zupfen,

sie wird deshalb nicht früher reif.“

– Weisheit aus der Toskana

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Gesundheit ist……

„Gesundheit ist weniger ein Zustand als eine Haltung. Und sie gedeiht mit der Freude am Leben.“

Thomas von Aquin

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Die 72-Stunden-Regel

Bild: Jörg Linder / August 2014

Die 72-Stunden-Regel (bzw. ein Zeitraum von 1 –  7 Tage) um erste Schritte hin auf eine Veränderung einzuleiten ist meistens ein sinnvoller Zeitraum.

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Wandel in der Arbeitswelt

Arbeitsaufgabenbezogene Belastungen haben in den letzten Jahren relativ stark zugenommen.

Dies betrifft insbesondere die Arbeitsdichte und auch eine erhöhte Verantwortung für Arbeitsprozesse und Ergebnisse.

Insgesamt ist die Arbeitswelt nicht nur dynamischer, sondern auch anspruchsvoller geworden.

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind zu sehr wichtigen (überlebenswichtigen) Eigenschaften geworden.

Die Diskrepanz zwischen Ursprungsqualifikation und Berfusanforderungen wird immer größer. Hier gilt für den Einzelnen am Ball zu bleiben und sich weiterzuentwickeln.

Quelle:

Uhle / Treier: Betriebliches Gesundheitsmanagement – Springer-Verlag 2013

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Gesundheitsmanagement Bodensee

Bodensee Meersburg Juni 2014

Bild:  Jörg Linder / Bodensee Meersburg / Juni 2014

 

Gesundheitsmanagement / Bodensee

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