Small differences in performance

„Small differences in performance can lead to very unequal distributions when repeated over time. This is yet another reason why habits are so important. The people and organizations that can do the right things, more consistently are more likely to maintain a slight edge and accumulate disproportionate rewards over time.“

– James Clear

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Gesundheitsförderliche Mitarbeiter- und Unternehmensführung

Für Klein- und Mittelbetriebe ist die Gesundheit der Mitarbeiter von hoher Bedeutung, da krankheitsbedingte Ausfälle von anderen (gesunden) Mitarbeitern kaum oder gar nicht kompensiert werden können.

Kleine und mittlere Unternehmen sind daher in einem hohen Ausmaß auf gesunde Mitarbeiter angewiesen.

Eine gesundheitsförderliche Mitarbeiter- und Unternehmensführung kann hier langfristig vielleicht nicht Abhilfe schaffen, aber helfen, das Schiff (das Unternehmen) in die richtige Richtung zu lenken.

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JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING      web: www.aktiv-training.de

 

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