Keine Kleinigkeit

Kleine Entscheidungen in der Gegenwart bestimmen wie deine Zukunft aussehen wird.
Kleine Entscheidungen in deinem Betrieb und deinem Gesundheitsmanagement bestimmen wie deine zukünftige „Richtung“ aussehen werden.
Kleine Entscheidungen sind keine Kleinigkeiten.
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Gesundheitsförderliche Mitarbeiter- und Unternehmensführung

Für Klein- und Mittelbetriebe ist die Gesundheit der Mitarbeiter von hoher Bedeutung, da krankheitsbedingte Ausfälle von anderen (gesunden) Mitarbeitern kaum oder gar nicht kompensiert werden können.

Kleine und mittlere Unternehmen sind daher in einem hohen Ausmaß auf gesunde Mitarbeiter angewiesen.

Eine gesundheitsförderliche Mitarbeiter- und Unternehmensführung kann hier langfristig vielleicht nicht Abhilfe schaffen, aber helfen, das Schiff (das Unternehmen) in die richtige Richtung zu lenken.

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JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING      web: www.aktiv-training.de

 

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Bestimmung der AUSGANGSSITUATION

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Der erste Schritt in jedem Gesundheitsmanagement: 

STANDORTBESTIMMUNG  und Bestimmung der AUSGANGSSITUATION


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Mauerbergstraße 110
76534 Baden-Baden
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Eltern haben weniger Fehltage

„……Eltern sind seltener krank als andere Arbeitnehmer. Außerdem nehmen sie weniger Medikamente als Kinderlose – und das trotz steigenden Stresspegels.….Wer Kinder hat, ist laut einer Studie der Techniker Krankenkasse (TK) im Schnitt seltener krank geschrieben als andere Arbeitnehmer…..Eltern fehlten demnach im vergangenen Jahr im Schnitt mit 14,3 Tage, Beschäftigte ohne Kinder 16,5 Tage….“

Quelle:

http://www.focus.de/familie/krankenkasse-klaert-auf-trotz-mehrbelastung-kinder-halten-ihre-eltern-fit_id_5682417.html

 

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Stichwort Resilienz

„……Wir gehen davon aus, dass Menschen und Gemeinschaften über vielfache Ressourcen verfügen, mit Stress und Belastungen umzugehen. Die Wirkung solcher Schutz- und Selbstheilungskräfte äußert sich im besten Fall in dem Phänomen der Resilienz. Resilienz besteht, wenn Individuen trotz großer mentaler oder körperlicher Belastungen nicht oder nur vorübergehend erkranken. Eine Fokussierung auf Mechanismen, die der Resilienz zugrunde liegen, sowie deren gezielte Förderung verspricht wichtige Impulse für die psychiatrische Forschung und eröffnet neue Chancen für Betroffene…..“

Quelle: Deutsches Resilienz-Zentrum / http://www.drz.uni-mainz.de/stichwort-resilienz/

 

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Jörg Linder – Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention – Ihr Personal Trainer für Baden-Baden, Karlsruhe, Pforzheim, Ortenau, Nordschwarzwald.

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Das gefährdet die Gesundheit im Job

„- hoher Job Strain (d. h. die Kombination von geringem Handlungsspielraum und hoher Arbeitsintensität),
– iso-strain (d. h. die Kombination von geringem Handlungsspielraum und hoher Arbeitsintensität bei gleichzeitig geringer sozialer Unterstützung),
– hohe Arbeitsintensität (Job demand),
– geringer Handlungsspielraum (Job control),
– Effort-Reward-Imbalance (Ungleichgewicht zwischen erlebter beruflich geforderter Leistung und dafür erhaltener Belohnung/Wertschätzung),
– Überstunden,
– Schichtarbeit (mit Einschränkungen),
– geringe soziale Unterstützung,
– Rollenstress,
– Bullying/aggressives Verhalten am Arbeitsplatz,
– Arbeitsplatzunsicherheit.“

Quelle:  http://www.ergo-online.de/site.aspx?url=html/aktuelles/news16012016.htm

 

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Fehlzeiten wegen langandauernder Krankheiten

„Langzeiterkrankungen in Unternehmen nehmen zu – in kleinen stärker als in großen. Das hängt offenbar auch damit zusammen, dass große Firmen eine bessere Gesundheitsprävention bieten…….Mit zunehmender Alterung der Gesellschaft dürften die Fehlzeiten wegen langandauernder und chronischer Krankheiten noch zunehmen. Der BKK-Report zeigt, dass Muskel- und Skeletterkrankungen wie Rückenleiden und psychische Störungen die häufigsten Ursachen von Langzeiterkrankungen seien. Auf diese beiden Krankheiten gehe mehr als jeder zweite Krankengeldtag zurück…..“

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