Gesundheitsförderung und Reduktion von Fehlzeiten

„…..Trotz der nachgewiesenen positiven Wirkungen von Gesundheitsförderung, führen aber noch längst nicht alle Unternehmen BGM durch.

Eine in 2013 durchgeführte Studie mit 556 Teilnehmern, überwiegend Personalmanager, zeigt auf, dass BGM in den Organisationen noch kein wirkliches Schwerpunktthema ist, der Stellenwert jedoch zukünftig stark zunehmen wird (Prümper et al., 2014, S. 61).

Das ist umso erstaunlicher, weil Fehlzeiten seit Jahren zunehmen, insbesondere Langzeiterkrankungen.

Maßnahmen zur Reduzierung wären demnach keine Wellnessleistungen für Beschäftigte, sondern hätten einen bedeutenden ökonomischen Wert……..“

Quelle und vollständiger Artikel:

http://www.gesundheitimbetrieb.de/newsuebersicht/nachrichtendetails/article/stellenwert-des-betrieblichen-gesundheitsmanagements-bgm-steigt-weiter.html

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Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention

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