Kennzahlen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

„Kennwerte sollten nicht ziellos, träge, vergleichslos, übereinfacht, kontextlos und veraltet sein!“

Kennwerte sind nicht selbsterklärend und Gesundheit bildet sich dynamisch ab. Und in jedem Fall werden Vergleichszahlen benötigt.

Quelle: Uhle / Treier: Betriebliches Gesundheitsmanagement – Springer-Verlag 2013

 

Jörg Linder / Master of Arts in Gesundheitsmanagement und Prävention / Dipl.-Sozialarbeiter / Sozialtherapeut / Personal Fitness Trainer

JÖRG LINDER AKTIV-TRAINING
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