Erfolgsfaktor Mitarbeiter

Die deutsche Bevölkerung altert.  Damit steigt gleichzeitig das Durchschnittsalter der Belegschaft in den Unternehmen. Vor dem Arbeitsmarkt und den Unternehmen macht der demografische Wandel nicht halt.
Aktuell beträgt das Durchschnittsalter der Bevölkerung in Deutschland ca. 43 Jahre und wird weiter ansteigen (in den nächsten 30 Jahren um etwa 10 Jahre).
Die Gruppe der älteren Arbeitnehmer gewinnt aktuell und zukünftig mehr an Bedeutung. Und das nicht nur, wenn ein Unternehmen seinen Fachkräftebedarf decken will.
Schon heute muss in Unternehmen darüber nachgedacht werden, welche Anforderungen sich den Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Zukunft stellen.
Ziel dieser Überlegungen muss immer sein, dass die Mitarbeiter – egal ob jung oder alt – zu einem Erfolgsfaktor werden und ein Erfolgsfaktor bleiben!

 

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Ressourcenverknappung, Depression und Unternehmensentwicklung

Die allgemeine Ressourcenverknappung verändert die betrieblichen Prozesse.- Die Unternehmen stehen vor der Herausforderung, mit alternden Belegschaften Innovationen zu schaffen.

Eine Prognose für das Jahr 2030 sagt:  In den entwickelten Industrieländern wird die Depression das am häufigsten auftretende Krankheitsbild sein.
Für Unternehmen gilt zu bedenken: Depressive Störungen können zu erheblichen Produktivitätsverlusten führen.
Solche Gesundheitsstörungen haben massive Auswirkungen auf den strategischen Wettbewerbsvorteil eines Unternehmens und dessen Beschäftigungsattraktivität.

Diese potentiellen Entwicklungen fordern die Unternehmensleitung heraus, die gesundheitlichen Leistungsvoraussetzungen ihrer Beschäftigten in die strategischen Überlegungen der Unternehmensentwicklung zu integrieren.

 

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