Radikaler Wandel führt zu versteckten Kosten

Wenn interne Strukturen in Unternehmen radikal umgebaut werden, steigt das Risiko der Beschäftigten an Depression und Schlaflosigkeit zu erkranken.

Breit angelegter organisatorischer Wandel kann zu deutlich negativen Folgen für die Mitarbeiter führen.

Konkurrenzdruck scheint dabei eine entscheidende Rolle zu spielen.

Unter diesem Aspekt enthälft jede radikale Umstrukturierung auch versteckte Kosten in Form von (zusätzlichen) Arbeitsunfähigkeitszeiten und geringerer Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft.

vgl.: Health-at-Work / Online-Ausgabe 02/2012

 

 

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